الگوی پیش بینی جونوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه علوم دریایی

هدف از پژوهش حاضر ارایه الگویی برای پیش بینی جو نوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاههای دریایی است . پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان استفاده شده و تعداد ۲۰۰ نفر انتخاب شدند. به منظور انتخاب نمونه مورد نیاز نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه جو نوآورانه سازمانی ۱۶ سوالی چو و همکاران (۲۰۱۰) (۹۲/۰= α)و پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا ۳۱سوالی دمیتریوس و همکاران (۲۰۱۶) (α=۰/۹۶ )، و پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۲ سوالی آلن و مایر(۱۹۹۶) (۹۰/۰= α)، وپرسشنامه توانمند سازی روان شناختی ۱۲ س