حسادت سازمانی و خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر
- کد COI اختصاصی: ICMSCA01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 132
نویسندگان
چکیده
افزایش طرد شدن افراد موثر و خلاق در سازمان ها منجر به بروز مشکلاتی برای مدیران وعملکرد سازمان ها شده است. این تحقیق با هدف اصلی بررسی اثر میانجی حسادت همکار در رابطنه میان خلاقیت و طرد شدن همکار با نقش تعدیلی تباد رهبر-عضو در اداره کل مننابع طبیعی استان خراسان شمالی صورت گرفته است. هدف این مطالعه کاربردی و روش پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است. نمونه ای پژوهش شامل ۴۵ نفر از کارکنان این اداره کل بوده است. برای این منظنور ، از ادبیات مرتبط با عنوان و پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمد ینابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج ای تحقیق نشان داد که خلاقیت کارکنان بر حسادت کارکنان اثر منفی دارد. افزایش حسادت همکاران نیز احتمال بروز طرد شدن همکاران را افزایش می دهد و تبادل رهبر عضو در رابطه خلاقیت و حسادت سازمانی اثر تعدیل گری دارد .کلیدواژه ها
خلاقیت، حسادت سازمانی، عملکرد شغلی، طرد شدنمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.