تاثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تاکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان)

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با نقش میانجی جهتگیری هدف و فرا مهارت در شرکت های دانش بنیان استان لرستان انجام شد . روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی_ پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان اداری شرکت های دانش بنیان فعال در پارک علم و فناوری استان لرستان می باشد که تعداد آن در سال ۱۴۰۱، ۱۲۰ نفر بود و حجم نمونه آماری با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ۹۵ نفر تعیین گردید. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه شخصیت پیشنگر بیتمن و کرنت (۱۳۹۳)، پرسشنامه مسیر شغلی پروتیئنی و مسیر شغلی بدون مرز بریسکو و همکاران (۲۰۰۶)، پرسشنامه جهت گیری هدف وانده واله (۱۹۹۷) و پرسشنامه محقق ساخته فرامهارت برگرفته از پژوهش لوچاب و ناس (۲۰۱۹) بود که روایی آن با روش همگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه گردید. داده های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smartpls و Spss تجزیه تحلیل شد یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد، شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با نقش میانجی های جهت گیری هدف و فرا مهارت در سطح معناداری کمتر از ۰۵/۰.رابطه معناداری دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهاد می شود، شرکت های دانش بنیان به کارکنان خود فرصت دهند تا دانش و معلومات لازم را کسب کنند،

کلیدواژه ها:

جهتگیری هدف ، شخصیت پیشنگر ، فرا مهارت ، مسیر شغلی پروتئینی ، مسیر شغلی بدون مرز