بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی در پرسنل دانشگاه فرهنگیان آذربایجان غربی سال ۱۳۹۸-۱۳۹۹

سازمان های دولتی در محیطی قرار گرفته اند که به سرعت تغییر می یابد و نیازمند ظرفیت های نوآورانه و متعالی میباشند تا تونایی پاسخ به چالش های محیط پویا را داشته باشند. مدیریت در سازمان های بخش دولتی یک رویکرد نتیجهمدار است و بر بکارگیری و استفاده از سرمایه های ناملموس از جمله سرمایه اجتماعی متمرکز است که از طریق آن بهکیفیت، کارآیی و اقتصادی بودن و در نتیجه به تعالی می توان دست یافت.روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفیپیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. هدف از روش تحقیق همبستگی, پافتن روابط علت و معلولی می باشد. جامعهآماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان آذربایجان غربی در ۲ پردیس مرکزی و ۴ واحدهای تابعه می باشند. باتوجه به فرمول جامعه محدود و تعداد پرسنل دانشگاه فرهنگیان آذربایجان غربی، جامعه آماری این تحقیق ۲۵۰ نفر میباشد. تعداد نمونه جهت تکمیل پرسشنامه ۷۵ نفر می شود. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نوعهمبستگی می با شد مهم ترین روش های گردآوری داده ها در این تحقیق بدین شرح است. در روش آمار استنباطی ازتکنیک های تحلیل رگرسیونء تحلیل واریانس, تحلیل همبستگی, معادلات ساختاری استفاده می شود. روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی پیمایشی تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق با توجه به فرمول جامعه محدود و تعداد دانشجویاندانشگاه فرهنگیان و واحد های تابعه ۲۵۰ نفر می باشد. تحقیق حاضر بر حسب هدف از نوع کاربردی محسوب می شود.این تحقیق از لحاظ نحوه گرد آوری داده های تحقیق. توصیفی پیمایشی و از نوع تحلیلی می باشد. بین سرمایه اجتماعیو تعالی سازمانی در دانشگاه فرهنگیان آذربایجان غربی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعالی سازمانی ، پرسنل ، دانشگاه فرهنگیان و آذربایجان غربی