بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ناحیه ۲ شیراز در سال تحصیلی ۹۸-۱۳۹۹

در سازمانهای موفق توجه و تمرکز متولیان سازمان بر نقش فرهنگ سازمانی تعیین کننده توسعه و موفقیت سازمان خواهد بود. به نظرمی رسد رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت کارکنان نکته کلیدی این مسئله است سازمانها در تلاشند که با رشد مولفه ای فرهنگ سازمانیدر کارکنان، هم به رشد و توسعه سازمان کمک کنند و هم رضایت شغلی را در کارکنان بیشتر کنند. روش تحقیق این پژوهش جزءپژوهش های توصیفی - تحلیلی می باشد جامعه مورد بررسی شامل کلیه معلمان شهر شیراز در سال تحصیلی ۹۹ - ۹۸ که در مقاطعمختلف تحصیلی می باشد جهت گرد آوری اطلاعات از سه پرسشنامه زیر استفاده شده است: پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی،پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه فرسودگی شغلی برای تجزیه و تحلیل همه فرضیه های از ضریب همبستگی پیرسون و برای آزمونسوال پژوهش از رگرسیون همزمان استفاده شده است. نتایج نشان داد فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلیهستند ابعاد فاصله قدرت و مردسالاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند.

کلیدواژه ها:

معلمان ، فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، توصیفی همبستگی