ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۳ شیراز

برای ایجاد روابط موثر و غلبه بر مشکلات ناشی از تنوع فرهنگی، افراد نیازمند توانایی های ویژه ای در زمینه برقراری ارتباط و تعاملهمزمان با افرادی که دارای فرهنگ های مختلف هستند می باشند. یکی از این توانایی ها برخورداری از هوش فرهنگی است. هوش فرهنگیاشاره به توانایی و قابلیت یک فرد در برقراری ارتباط موثر با افرادی دارد که دارای فرهنگهای متفاوت هستند . در دنیای امروز رشد روزافزون تنوع فرهنگی در محیط های کاری، باعث ایجاد علاقه شدید در محیط کار به بررسی اثرات فرهنگ و تفاوتهای فرهنگی وچالش های جدیدی را که برای سازمان ها و رهبران و کارمندانشان به وجود آورده است، شده است. هدف اصلی این پژوهش «بررسیارتباط بین هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان دانشگاه فرهنگیان» می باشد. تحقیق از نظر جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع توصیفی و از نظر هدف، تحقیق کاربردی است. هوش فرهنگی انگیزشی، هوش فرهنگی رفتاری و عملکردکارکنان مرکز مدیریت حوزه های علمیه در حد مطلوبی قرار داشت.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، عملکرد ، کارکنان ، آموزش و پرورش ، ناحیه ۳ شیراز