ارزیابی بهبود علمی و توانمندسازی نیروهای انسانی شاغل در شهرداری منطقه پنج شیراز بر عملکرد شغلی

در دنیای پیچیده و رقابتی عصر حاضر، دیگر نمی توان با دسترسی محدود به اطلاعات و نیروی انسانی، بدون ابزارها و فرآیندهای مدیریت اثر بخش مبتنی بر دانش جدید، سازمانها را اداره کرد. امروزه مدیران سازمانها بالاخص شهرداری می دانند ماشین آلات، تجهیزات و ساختمان را نمی توان اصلی ترین دارایی شهرداری به حساب آورد. آنچه به عنوان دارایی مهم هر شهرداری به شمار می رود وضعیت فرهنگ دانایی و دانش سازمانی است و مدیریت صحیح بر آن باعث کسب مزیت رقابتی برای شهرداری و کامیابی آن خواهد شد. اینک که بخشی از جامعه ما خواستار تغییرات بنیادین در سازمان های کشور هستند، این امر جدی تر از همیشه باید در دستور کار قرار گیرد و با جدیت در اجرای برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور قدم برداشته تا جبران کاستی های گذشته شود و ارتقا آموزشی منابع انسانی در سازمان هایی نظیر شهرداری شیراز که در اجرای برنامه های اقتصادی رسالت و مسئولیتی بسی خطیر بر عهده دارند انجام پذیرد. از طرفی انتظار بر این است که در یک سازمان که از نظر وضعیت دانش و دانایی در سطح بالایی قرار دارد عملکرد کارکنان نیز از سطح بالایی بر خوردار باشد و تعامل مدیریت دانش در سازمان به فرآیند افزایش عملکرد منجر شود. در این پژوهش به بررسی تاثیر توانمندسازی علمی و بهبود سطح آموزش منابع انسانی در ارتقا عملکرد شغلی پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که می بایست دانش و بهبود سطح آموزش و تلفیق و ترکیب آن با نیازهای بومی سازمان هایی نظیر شهرداری منطقه پنج شیراز با فراهم سازی فرصت های آموزشی اثربخش برای نیروی انسانی شاغل و برای یادگیری و تسلط بر دانش و مهارت های نوین مدیریت از سوی دیگر، در رسالت بنیادین مراکز مذکور قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

بهبود علمی ، توانمندسازی نیروهای انسانی ، عملکرد شغلی ، مدیریت دانش ، شهرداری منطقه پنج شیراز.