رابطه کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی با تاب آوری در جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویر احمد

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی با تاب آوری کارکنان سازمان هلال احمر کهگیلویه و بویر احمد بود و با توجه به اینکه تعداد کل جامعه مورد پژوهش ۳۰۰ نفر بودند، حجم نمونه به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان،۱۱۰ نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و استفاده از پرسشنامه می باشد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و توسعه قابلیتهای انسانی با تاب آوری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، انگیزش شغلی ، کیفیت زندگی کاری.