تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر تعهد احساسی با نقش واسطه ای رضایت شغلی و شیفتگی به کار (مطالعه موردی : کارکنان رسمی دانشکده علوم پزشکی یزد)

وجود درهم تنیدگی شغلی و در واقع وجود تناسب ، سازگاری ، همبستگی بیشتر کارکنان با شغل و سازمان و تعهد سازمانی آنان بخصوص در بعد عاطفی در همه سازمان ها، نقش حیاتی داشته و لازمه بقاء، تداوم و رشد سازمان ها است . هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر درهم تنیدگی شغلی بر تعهد احساسی با نقش واسطه ای رضایت شغلی و شیفتگی به کار در بین کارکنان رسمی دانشکده علوم پزشکی یزد می باشد. پژوهش ، از نظر هدف کاربردی و روش آن از نوع توصیفی - پیمایشی است . برای جمع آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از بررسی های اسنادی و مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد، که مورد بررسی و تایید استاد راهنما قرار گرفت و روایی آن به روش محتوایی مورد تایید قرار گرفت . اعتبار پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. روش نمونه گیری به روش تمام شماری و پرسشنامه بین ۱۰۲ نفر کارکنان دانشگاههای پیام نور استان یزد توزیع گردید و جمع گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها جهت بررسی فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داده که در هم تنیدگی شغلی و ابعاد آن (ارتباطات کارکنان، تناسب شغلی و فداکاری شغلی ) بر تعهد احساسی در بین کارکنان رسمی دانشکده علوم پزشکی یزد تاثیر معناداری دارد. رضایت شغلی نقش واسطه در تاثیر در هم تنیدگی شغلی و ابعاد آن ( ارتباطات کارکنان، تناسب شغلی و فداکاری شغلی ) بر تعهد احساسی دارد و همچنین شیفتگی شغلی به کار نقش واسطه در تاثیر در هم تنیدگی شغلی و ابعاد آن (ارتباطات کارکنان، تناسب شغلی و فداکاری شغلی ) بر تعهد احساسی کارکنان رسمی دانشکده علوم پزشکی یزد دارد.

کلیدواژه ها:

درهم تنیدگی شغلی ، تعهد احساسی ، رضایت شغلی ، شیفتگی به کار.