بررسی عوامل موثر بر ارتقای ظرفیت سازی منابع انسانی سازمان های مردم نهاد در مدیریتبحران در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM09_608
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 524
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت، تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. ایران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر ارتقای ظرفیت سازی منابع انسانی سازمان های مردم نهاد در مدیریت بحران در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی ، از لحاظ ماهیت از نوع مطالعات توصیفی - پیمایشی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع مطالعات میدانی است . جامعه آماری ، کارکنان و داوطلبان سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی می باشد که ۷۰۰۰ نفر را تشکیل می دهند. تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان ۳۶۴ نفر تعیین شده است . روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق ، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ظرفیت های منابع انسانی توسط کیوپولد و همکاران (۲۰۱۲) استفاده شده است . در پژوهش حاضر روایی پرسشنامه بر اساس نظر تعدادی از اساتید به ویژه استاد راهنما مورد تایید قرار گرفته و به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده، که برابر با ۹۱۸,۰ و مورد تایید است . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، روش معادلات ساختاری با نرم افزار SMART PLS مورد استفاده قرار گرفته است . . نتایج نشان می دهد که عوامل موثر شامل انسجام، ارتباطات غیر رسمی ، سیستم بازخورد- کنترل و عملکرد سازمانی بر ارتقای ظرفیت سازی منابع انسانی سازمان های مردم نهاد در مدیریت بحران در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.کلیدواژه ها
ظرفیت سازی منابع انسانی ، سازمان های مردم نهاد، مدیریت بحران، سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی .مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.