تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل کارکنان با نقش میانجی تعهد عاطفی؛یک مطالعه موردی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 162

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM09_579

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402

چکیده مقاله:

در این مطالعه هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گر تعهد عاطفی در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران بوده است . جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارشناسان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران به تعداد ۵۳۰۰ نفر بوده است که تعداد ۳۸۰ نفر از آنان با روش تصادفی ساده و مبتنی بر فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش ، روش توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدف کاربردی است . برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیات آماری و مدلسازی از مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی، برای ارزیابی نرمالیته دادهها از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و برای برازش دادهها از حداقل مربعات جزئی استفاده شده است . در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مسئولیت اجتماعی داخلی و تعهد عاطفی تنگ و فاسین (۲۰۱۷) و پرسشنامه قصد ترک شغل پارک و همکاران (۲۰۱۶) استفاده شده است . نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات به جز تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل کارکنان است . نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت با بتای ۷۱۶/۰ درصد بیشترین تاثیر را بر متغیر تعهد عاطفی دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت ، قصد ترک شغل ، تعهد عاطفی

نویسندگان

یوسف زرنگاریان

استادیار گروه اقتصاد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه یاسوج

اصغر شهادتی

دانش آموخته دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد