بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق و وجدان کاری کارکنان اداره کل زندانهای استان اردبیل

در هر سازمانی نیروی انسانی بزرگترین سرمایه است و نقش موثری را در عملکرد سازمانی به عهده دارد. بنابراین توجه به پرورش نیروی انسانی به تبع شکل گیری اخلاق کاری و وجدان کاری از اهمیت بالایی برخوردار است . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی - میدانی از نوع همبستگی می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق و وجدان کاری کارکنان اداره کل زندانهای استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل زندانهای استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۳۰۰ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۶۹ بدست آمده است و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ؛ به غیر از رابطه بین انگیزش الهام بخش با اخلاق کاری که مورد تایید قرار نگرفت ، بین همه ابعاد رهبری تحول آفرین (ترغیب ذهنی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی) با وجدان کاری و اخلاق کاری رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، اخلاق ، رهبری تحول آفرین ، زندانهای استان اردبیل