بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 217
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_486
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
چکیده مقاله:
تغییر در سازمانهای امروزی بسیار متداول و اجتناب ناپذیر است و موفقیت آن نه تنها به اقدامات سازمان بلکه به کارکنان نیز بستگی دارد. نگرش منفی کارکنان نسبت به تغییر می تواند تاثیر عمیقی بر مشارکت کارکنان، کیفیت عملکرد و روابط با سایر کارکنان و مدیران داشته باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی شهرستان تربت جام انجام گرفت . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است . حجم نمونه به صورت تصادفی ساده از جامعه آماری ۲۲۰ نفری و مطابق با جدول مورگان، ۱۳۶ نفر تعیین گردید. برای آزمون فرضیه ها روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS به کار گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش نسبت به تغییر بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نگرش نسبت به تغییر- عملکرد سازمانی
نویسندگان
هدا جان نثاراحمدی
استادیار، گروه مدیریت، واحد تربت جام،دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران