بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری مشهد

این پژوهش با هدف بررس ی تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز انجام گرفت . روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت انجام تحقیق ، توصیفی - پیمایشی است و از نظر زمانی نیز، تحقیق مقطعی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان و پرسنل بخش های مختلف شهرداری مشهد به تعداد۲۰۰۰۰ نفر بودند که روش نمونه گیری این تحقیق غیر تصادفی در دسترس است و با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران، تعداد ۳۷۷ نفر به عنوان حجم نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری دادههای این پژوهش به دوصورت کتابخانه ای و روش میدانی بود. مهمترین ابزار تحقیق پرسشنامه است . سنجش روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با تایید اساتید راهنما و مشاور و کارشناسان مربوطه انجام گرفت . به منظور تعیین میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و پایایی کل پرسشنامه ۹۵۵.۰ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادههای توصیفی ، نرم افزار SPSS و همچنین جهت تجزیه و تحلیل استنباطی تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS مورد استفاده قرار گرفت . نتایج تحقیق نشان داد که ، سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز اثر مثبت و معنادار دارد. همچنین ، ابعاد سرمایه فکرس سبز شامل سرمایه انسانی سبز، سرمایه ساختاری سبز و سرمایه رابطه ای سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری مشهد اثر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، شهرداری مشهد.