مشارکت نیروی کار و رفاه فردی در جامعه با تکیه بر بحران COVID-۱۹
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 140
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_353
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی باید هوشیار و سازگار با رویدادهای پیش بینی نشده مانند بحرانهای بیرونی باشند که باعث افزایش عدم اطمینان در بین نیروی کار شان می شود و تهدیدی فوری برای عملکرد و دوام سازمانها ایجاد می کند. با این حال، با همه گیری اخیر کووید-۱۹، سازمانها به طور ناگهانی مجبورند موارد بی سابقه را طی کنند و در نتیجه راهحل های جدیدی برای چالش های ناشی از بسیاری از حوزههای عملیات خود پیدا کنند. در این مقاله ، ما برخی از این چالش ها را مورد بحث قرار می دهیم ، با تمرکز بر پیامدهای COVID-۱۹ برای مدیریت منابع ان سانی (HRM) زیرا سازمانها به نیروی کار خود کمک می کنند تا با محیط کاری تازه تغییریافته خود کنار بیایند و با آن سازگار شوند. علاوه بر این ، ما چندین راه را برای تحقیقات آینده پیشنهاد می کنیم و از یک دستور کار تحقیقاتی یکپارچه برای مقابله با چالش های مورد بحث حمایت می کنیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیما نامداری قرقانی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، کرمان، ایران
علی پیرزاد
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، کرمان، ایران