مشارکت نیروی کار و رفاه فردی در جامعه با تکیه بر بحران COVID-۱۹

سازمانهای امروزی باید هوشیار و سازگار با رویدادهای پیش بینی نشده مانند بحرانهای بیرونی باشند که باعث افزایش عدم اطمینان در بین نیروی کار شان می شود و تهدیدی فوری برای عملکرد و دوام سازمانها ایجاد می کند. با این حال، با همه گیری اخیر کووید-۱۹، سازمانها به طور ناگهانی مجبورند موارد بی سابقه را طی کنند و در نتیجه راهحل های جدیدی برای چالش های ناشی از بسیاری از حوزههای عملیات خود پیدا کنند. در این مقاله ، ما برخی از این چالش ها را مورد بحث قرار می دهیم ، با تمرکز بر پیامدهای COVID-۱۹ برای مدیریت منابع ان سانی (HRM) زیرا سازمانها به نیروی کار خود کمک می کنند تا با محیط کاری تازه تغییریافته خود کنار بیایند و با آن سازگار شوند. علاوه بر این ، ما چندین راه را برای تحقیقات آینده پیشنهاد می کنیم و از یک دستور کار تحقیقاتی یکپارچه برای مقابله با چالش های مورد بحث حمایت می کنیم .

کلیدواژه ها:

مشارکت نیروی کار ، رفاه فردیف بحران ، .Covid-۱۹