بررسی تاریخچه مکاتب مدیریت شرکت های هلدینگ

در عصر حاضر که به آن لقب عصر ارتباطات و اطلاعات داده اند، سازمان های هلدینگ در تلاش برای ارتقای روابط و ایجاد هم افزایی میان سازمان مادر و شرکت های تابعه می باشند تا از این منظر بتوانند در بازارهای رقابتی باقی مانده و نقش آفرینی نمایند. در این راستا یکی از محورهای مهم و اساسی در مدیریت راهبردی شرکت های هلدینگ ، مطالعه تاریخچه ای از چهار مکتب مدیریت شرکت های هلدینگ میباشد. استراتژی در سطح شرکت به دنبال پاسخ به دو سوال است : چگونه مجموعه ای از مشاغل جمع آوری می شود و چگونه این مشاغل برای حداکثر عملکرد مدیریت می شوند؟ در طول ۵۰ سال گذشته ، به نظر می رسد چهار مکتب فکری گسترده وجود داشته است . در این مقاله ، این چهار مکتب را مرور می کنیم و نشان می دهیم که چگونه منطق مدیریت شرکت های هلدینگ به وجود آمده و توسعه یافته و مورد استفاده قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

شرکت مادر ، هلدینگ ، کسب و کار ، شرکت هلدینگ ، تاریخچه مکاتب ، هم افزایی ، ماتریس سهم رشد ، برنامه ریزی مبتنی بر ارزش ، شایستگی اصلی ، کتب بازار سرمایه ، مزیت فرزند پروری