بررسی تاثیر تاب آوری سازمان بر نوآوری، در محیط کسب و کار

جوامع ، سازمان ها و افراد در شرایط محیطی متنوع و در حال تغییر قرار دارند. این محیط علیرغم اینکه می تواند فرصت های قابل توجهی برای موفقیت و رشد سازمان ها فراهم کند، می تواند تهدیدات و چالش های مهمی را نیز ایجاد کند. انواع رویدادها مانند خطرات طبیعی ، ناآرامی های سیاسی ، بی ثباتی اقتصادی و خطاهای انسانی می توانند به شدت به عملکرد سازمانی تهدید جدی وارد کند. از آنجاکه در شرایط پرنوسان دنیای اقتصاد، بسیاری از سازمان ها و شرکت ها دچار مشکلات متعددی می شوند، عبور از شرایط بحران و تاب آوری سازمانی از مهم ترین نکاتی است که در حیات، بازتوانی و یا توسعه و نوآوری آن ها حائز اهمیت است . از همین رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تاب آوری سازمان بر نوآوری، در محیط کسب و کار صورت گرفته است . پژوهش حاضر از نوع تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی بوده و جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه اسنادی، کتابخانه ای و جستجوی اطلاعات از منابع مختلف مکتوب و دیجیتالی بوده است که نتایج حاصله حاکی از آن است که در سازمان تاب آور سازمان و افراد آن تلاش مستمر می نمایند تا تاثیر بازدارنده محیط را بر خود به شدت کاهش دهند و تغییر معناداری در سطح تاب آوری خویش ایجاد نمایند و نقش مهمی در ایجاد خلاقیت و حل مساله و نوآوری در سازمان خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، نوآوری ، سازمان ، کسب و کار