مروری بر مفاهیم کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار

در کشور ایران، توجه به مقوله کارایی نیروی کار، به دلایل مختلف از جمله حاکم نبودن فرهنگ و نگرش درست به کارایی در جامعه و همچنین بالا بودن نرخ بیکاری، مورد بی توجهی قرار گرفته است . بدون تردید در نظام صنعتی متحول امروزی نخست کوشش در شناخت عوامل موثر بر کارایی نیروی کار و سپس تلاش در تعیین عمل موثر در افزایش آن، یکی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی در کشور در حال توسعه ایران است . در مطالعات پیشین در مورد عوامل تعیین کننده ی کارایی سرمایه گذاری نیروی کار، بر تئوری نمایندگی ، تئوری عدم تقارن اطلاعاتی و تئوری علامت دهی متمرکز شده اند. پژوهش های تجربی حاکی از این است که ناکارایی سرمایه گذاری نیروی کار (سرمایه گذاری کمتر از حد و بیشتز از حد در نیروی کار) باعث می شود تا تمایل سرمایه گذاران برای سرمایه گذاری در شرکت کاهش یابد و شرکت با مشکلات تامین مالی و محدودیت های مالی مواجه شود که در نهایت منجر به افزایش ناکارایی سرمایه گذاری نیروی کار (سرمایه گذاری کمتر از حد) خواهد شد. در این پژوهش ، به ارائه مفاهیم مرتبط به کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار پرداخته خواهد شد. از سوی دیگر، در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار پرداخته می شود. همچنین در پژوهش حاضر، نگاهی مختصری به یافته های مطالعات تجربی پیشین انجام می گیرد و تا مسیر انجام پژوهش های جدید هموار شود. سرانجام، دلایل افزایش و کاهش کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار و موانع افزایش این کارایی در نام اداری ایران تشریح خواهد شد.

کلیدواژه ها:

نیروی کار ، بهره وری ، کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار ، اقصاد مقاومتی .