نقش خلاقیت هیجانی و اخلاق کاری بر عملکرد شغلی کارکنان زندان خراسان جنوبی

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش خلاقیت هیجانی و اخلاق کاری بر عملکرد شغلی کارکنان زندان خراسان جنوبی است . این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان زندان استان خراسان جنوبی (۴۰۰ نفر) بودند. حجم مطلوب نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۱۹۶ نفر برآورد گردید که به شیوه نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شد. پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری، سی ، پتی (۱۹۹۰)، پرسشنامه آوریل و همکاران (۱۹۹۹) برای سنجش خلاقیت هیجانی ، پرسشنامه عملکرد شغلی پارتوسون (۱۹۹۸) استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ اخلاقکاری ۷۶/۰، خلاقیت هیجانی ۸۴/۰ ، عملکرد شغلی ۷۸/۰ بدست آمد. به منظور تحلیل فرضیه ها از نرم افزار spss و از آزمونهای همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که هر دو متغیر اخلاق کاری ، خلاقیت هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان زندان استان خراسان جنوبی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، خلاقیت هیجانی ، عملکرد شغلی