بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و تعهد به تغییر بر رضایت شغلی و تعهد شغلی با تاکید بر نقش کیفیت زندگی کاری در دستگاهای اجرایی استان گیلان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و تعهد به تغییر بر رضایت شغلی و تعهد شغلی با تاکید بر نقش کیفیت زندگی کاری در دستگاهای اجرایی استان گیلان اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان دستگاهای اجرایی استان گیلان بودند، تعداد نمونه ۳۸۴ نفر از کارکنان دستگاهای اجرایی استان گیلان در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه جهت پاسخگویی توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های پژوهش نشان داد که رهبری تحولگرا تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد به تغییر دارد. رهبری تحولگرا تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی شغلی دارد. تعهد به تغییر تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت زندگی شغلی دارد. کیفیت زندگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد. کیفیت زندگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد به تغییر ، تعهد شغلی ، رضایت شغلی ، رهبری تحولگرا ، کیفیت زندگی کاری.