تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر عملکرد

یادگیری سازمانی یک عامل تعیین کننده مهم درعملکرد سازمانی به شمار می آید. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد یاد گیری سازمانی ( تجربه اندوزی، ریسک پذیری، تصمیم گیری مشارکتی ، تعامل با محیط خارج ، گفتگو ) بر عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت فولاد غدیر و تعداد ۱۴۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه وجهت بررسی فرضیه های تحقیق از تکنیک مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. طبق نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش ، تمام ابعاد یادگیری سازمانی تاثیر مثبت بر عملکرد سازمانی دارند. از بین ابعاد یادگیری سازمانی بعد تصمیم گیری مشارکتی و تجربه اندوزی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، عملکرد ، معادلات ساختاری