تعادل کار، زندگی و رفتار نوآورانه با نقش میانجی تعلق خاطر شغلی

محیط های کسب و کار امروزی سازمانها را وادار می کند دائما عملکرد و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان را بهبود ببخشند بنابراین برقراری تعادل بین زندگی کاری و شخصی ، ایجاد تعلق خاطر کاری و نهایتا خلق رفتار نوآورانه از عوامل تاثیرگذار در این زمینه می باشند. این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی است که حدود ۸۲ نفر از کارکنان اداره منابع طبیعی استان خراسان شمالی به صصورت تصادفی ساده انتخاب شدند و از آزمون های هبستگی ، رگرسیون و تحلیل مسیر جهت صحت سازه ها، معناداری روابط و تعیین میزان تاثیر استفاده شد. یافته ها نشان داد که با افزایش تعادل کار- زندگی ، رفتار نوآورانه به صورت معنادار افزایش می یابد. همچنین تعادل کار- زندگی توانایی پیش بینی تعلق خاطر کاری را دارد که با افزایش آن، تعلق خاطر کاری کارکنان به صورت معنادار افزایش می یابد. همچنین مشخص شد که تعادل کار-زندگی علاوه بر اینکه مستقیما بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد، به طور غیر مستقیم و به واسطه تعلق خاطر کاری نیز بر رفتار نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد و نتایج تحلیل عاملی حاکی از آن است که بهبود کار-زندگی و سرزندگی در کار بیشترین عامل بیانکننده رفتار نوآورانه می باشند و بیشترین تاثیر را بر آن دارند و مجذوب شدن و فدایی شدن کمترین تاثیر را بر رفتار نوآورانه دارند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار- زندگی ، رفتار نوآورانه ، تعلق خاطر کاری