بررسی تاثیر جانشین پروری بر یادگیری سازمانی کارکنان بانک صادرات استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر جانشین پروری بر یادگیری سازمانی کارکنان بانک صادرات استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه کارکنان بانک صادرات استان اردبیل تشکیل می دهد؛ که طبق اعلام سازمان تعداد آنها برابر۱۳۰ نفر اعلام شده است . روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۹۷ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است . آزمونهای روایی و پایایی پرسشنامه ها انجام گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمونهای رگرسیون چندگانه و ساده انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد جانشین پروری (عوامل سازمانی ، عوامل فردی، عوامل فرآیندی) بر عوامل یادگیری سازمانی کارکنان بانک صادرات استان اردبیل تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، یادگیری سازمانی ، بانک صادرات استان اردبیل