تاثیر سیاستهای سازمانی بر انگیزه مشارکت کارکنان در بودجه بندی مشارکتی
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 220
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_030
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
چکیده مقاله:
بودجه بندی یکی از امور و وظایف مهم در سازمان های مختلف می باشد. مشارکت یکایک کارکنان در تدوین بودجه (بودجه بندی مشارکتی) یک جنبه کلیدی در موفقیت بودجه بندی است. هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سیاستها ی سازمانی بر انگیزه مشارکت کارکنان در بودجه بندی مشارکتی در یک سازمان دولتی در ایران است. از می ان جامعه ۵۴۰ نفری، با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۵ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. با استفاده از نرم افزار smartPLS۳ روا یی صور ی و سازه پرسشنامه و همچنین ضر یب پایایی آلفای کرونباخ و ضریب پا یایی ترکیب ی به تایید رسید. برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختار ی استفاده شد. یافته ها نشان داد که رفتار سیاسی و پاداش و ترفیع دو سیاست سازمانی اثرگذار بر بودجه بندی مشارکتی در سازمان مورد مطالعه هستند و انگیزش بیرونی و انگیزش درونی به عنوان متغیرهای میانجی در این رابطه اثرگذار می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده لعیا مرتضوی
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، ایران
مینا علوی
استادیار گروه -مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران