بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو شغله بودن و ترک خدمت با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شهر داری مهر شهر کرج

در این پژوهش به بررسی تاثیر رضایت شغلی بر اهداف دو شغله بودن و ترک خدمت با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شهر داری مهر شهر کرج پرداخته شده است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی ، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان و مدیران شهرداری مهر شهر کرج به تعداد ۱۲۶ نفر می شود. حجم نمونه نیز با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۹۵ نفر برآورد شد و پرسشنامه بین آن ها توزیع گردید. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است . روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها و روایی سازه مورد تایید قرار گرفته است . همچنین پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش ، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی ، جهت انجام تحلیل عاملی از Spss۱ و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار Smart ۲Pls استفاده شده است . طبق نتایج تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفته و مشخص شد که بین رضایت شغلی با اهداف دو شغله بودن و ترک خدمت با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اهداف دوشغله بودن ، تعهد سازمانی ، رک خدمت