مدلسازی رابطه بین نگرش های شغلی، ارزش های سازمانی و رشد حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز

هدف از این مطالعه، مدلسازی رابطه بین نگرش های شغلی، ارزش های سازمانی و رشد حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز بود. پژوهش حاضر، به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش انجام آن، در زمره پژوهش های پیمایشی بود. همچنین این پژوهش از آن جهت که به بررسی داده های مرتبط با برهه ای از زمان پرداخته، از نوع پژوهش های مقطعی و یک تحقیق توصیفی بوده، که از روش همبستگی استفاده شد. جامعه آماری مورد نظر در این مطالعه کلیه کارکنان شهرداری شیراز ۴۵۰۰ نفر( و با توجه به جدول مورگان، ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بود. ( گردآوری اطلاعات آماری از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید گردید است و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین ۳۰ نفر از جامعه آماری به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ تعیین گردید. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر برای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در این مطالعه نشان داد که نگرش های شغلی، رشد حرفه ای کارکنان و ارزش های سازمانی رابطه معناداری داشته اند. در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که ارزش های سازمانی در رابطه بین نگرش های شغلی و رشد حرفه ای کارکنان، نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

رشد حرفه ای کارکنان ، ارزش های سازمانی ، نگرش های شغلی