مدلسازی رابطه بین نگرش های شغلی، ارزش های سازمانی و رشد حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز
محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 141
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF15_029
تاریخ نمایه سازی: 13 خرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از این مطالعه، مدلسازی رابطه بین نگرش های شغلی، ارزش های سازمانی و رشد حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز
بود. پژوهش حاضر، به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش انجام آن، در زمره پژوهش های پیمایشی بود. همچنین این
پژوهش از آن جهت که به بررسی داده های مرتبط با برهه ای از زمان پرداخته، از نوع پژوهش های مقطعی و یک تحقیق
توصیفی بوده، که از روش همبستگی استفاده شد. جامعه آماری مورد نظر در این مطالعه کلیه کارکنان شهرداری شیراز
۴۵۰۰ نفر( و با توجه به جدول مورگان، ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بود. (
گردآوری اطلاعات آماری از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید
گردید است و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین ۳۰ نفر از جامعه آماری به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ تعیین گردید. از
آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر برای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون
در این مطالعه نشان داد که نگرش های شغلی، رشد حرفه ای کارکنان و ارزش های سازمانی رابطه معناداری داشته اند. در
نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که ارزش های سازمانی در رابطه بین نگرش های شغلی و رشد حرفه ای کارکنان،
نقش واسطه ای دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی درفش
معاون فنی-عمرانی شهرداری منطقه یک شیراز