بررسی تاثیر رهبری دانش محور و مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب در استان مازندران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی بررسی تاثیر رهبری دانش محور و مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب در استان مازندران) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شرکت آب و فاضلاب در استان مازندران هستند که تعداد آن ۱۳۰۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه مورد نیاز از فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران با خطای ۵ درصد، تعداد ۲۴۲ نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMARTPLS۳.۰ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری دانش محور و مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری دانش محور ، مدیریت منابع انسانی ، مزیت رقابتی پایدار ، فرهنگ سازمانی