بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی

عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین در هر سازمانی می باشد. در سازما های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تاثیرات عدالت سازمان بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. در این میان عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که همواره در طول تاریخ وجود آن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است. مفهوم عدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه عدالت سازمان ها با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانایی سازی کارکنان ، تعهد سازمانی