تاثیر خصوصی سازی برنوآوری کارکنان
محل انتشار: همایش ملی خصوصی سازی در ایران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 992
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PRIVATIZATION01_042
تاریخ نمایه سازی: 17 مهر 1391
چکیده مقاله:
سیاست گذاران فعالیت های اقتصادی به بخش خصوصی دردو دهه اخیر درجهان رواج بی سابقه ای یافته است و کم و بیش درتمامی کشورهای جهان به مرحله اجرا درامده ست خصوصی سازی و کاهش تصدی گری دولت درفعالیت های اقتصادی بخش عمده سیاست های تعدیل ساختار اقتصادی را تشکیل میدهد خصوصی سازی سیاستی است که درپی عملکرد ضعیف و غیرکارای فعالیت های اقتصادی بنگاه ها و موسسات دولتی دراکثر کشورهای درحال توسعه اتخاذ گردیده است یکی از دلایل عمده برای خصوصی سازی نوآوری و تشویق کارآفرینی است نوآوری ناگهانی و بدون هرگونه سابقه ای اتفاق نمی افتد بلکه دراغلب موارد جهت گیری های اصلاحی به تدریج موجب تغییر و تحول درافراد و بهدنبال آن تغییر درفعالیت محصول و فرایند یا ابزار تولیدمی شود ودرنهایت به تبلور خلاقیت و نواوری می انجامد این مقاله به بررسی تاثیر خصوصی سازی برنوآوری کارکنان می پردازد خصوصی سازی با تغییر فرهنگ سازمانی منجر به ایجاد نوآوری درافرادمی شود
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :