اثر تعدیل کننده خود کنترلی بر ارتباط بین تعهد سازمانی و گشت زنی اینترنتی

این مطالعه به بررسی رابطه بین گشت زنی اینترنی و تعهد سازمانی کارکنان آنها با متغیر تعدیلگر خودکنترلی می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه شامل ۴۰ سوال با گزینه لیکرت رمزگذاری شده بود. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نیز از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی صوری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. همچنین، جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از معیار آلفای کرونباخ استفاده شده است ؟ نتایج آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که گشت زنی اینترنتی کارکنان و تعهد سازمانی با هم مرتبط هستند. و چون این مقدار منفی است، می توان نتیجه گرفت که بین گشت زنی اینترنتی کارکنان و تعهد یک رابطه معکوس وجود دارد. همچنین اثر خودکنترلی به عنوان یک متغییر تعدیل کننده با گشت زنی اینترنتی اثر معکوس دارد.

کلیدواژه ها:

خودکنترلی ، تعهد سازمانی ، گشت زنی اینترنتی