بررسی اثر مولفههای فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی

فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان بستری مناسب برای انگیزش و بهکارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی آنان ایفا کند. این پژوهش پیمایشی، با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۸۰ نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بود که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۱۲۳ نفر بهعنوان نمونه تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامهای بود که روایی آن با استفاده از پانل متخصصان دانشگاه تهران بهدستآمد. همچنین پایایی مقیاسهای پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون و با استفاده از آماره­ی آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در نهایت داده ها به وسیله نرم افزارهای SPSSwin۲۰ و LISREL۸.۵ تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنیداری بین تمامی مولفههای فرهنگ سازمانی (مشارکت، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت) با عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر ۶۷/۰ و مقدار t برابر با ۲۱/۶ اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی دارد، بهطوریکه فرهنگ سازمانی توانایی تبیین ۴۵ درصد از تغییرات عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی را دارا میباشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، سازگاری ، انطباقپذیری ، رسالت