دلبستگی شغلی در کارمندان

در جهان امروز برای رقابت موثر، سازمانها هم در پی جذب و استخدام استعدادهای ویژه هستند و هم کارکنانی را می خواهند که تمام توانائی هایشان را در انجام کار، به کار گیرند یا به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته باشند . کارکنانی که دلبستگی شغلی دارند، در کارشان توانمندی بیشتری دارند، آنها امیدواری بیشتری به کار خود دارند و به خستگی روحی و فیزیکی کمتری دچار می شوند. مقاله حاضر به شیوه مروری به تعاریف دلبستگی شغلی ، الگو موثر بر دلبستگی شغلی ، مفاهیم و ویژگی های دلبستگی شغلی ، عوامل موثر و روشهای پرورش دلبستگی شغلی و ابزار سنجش دلبستگی شغلی پرداخته است .

کلیدواژه ها:

دلبستگی ، دلبستگی شغلی ، یک مولفه تصور از خود و ارتباط بین عزت نفس عملکرد ، کارمندان