بررسی اثر نوآوری سازمانی بر بهبود عملکرد شهرداری تهران با نقش تعدیل کننده نهادهای محیط داخلی

هدف این پژوهش ، بررسی اثر نوآوری سازمانی بر بهبود عملکرد شهرداری تهران با نقش تعدیل کننده نهادهای محیط داخلی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری تهران به تعداد ۶۵۰۰۰ نفر است . نمونه آماری در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر بدست آمد که بصورت تصادفی ساده صورت پذیرفت . جهت اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است . برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرمافزار۲۴Amos استفاده شد. نتایج نشان داد که : نوآوری سازمانی بر عملکرد شهرداری تاثیر معناداری دارد. همچنین ویژگی نهادی محیط داخلی ، تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد شهرداری را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، ویژگی نهادی محیط داخلی ، عملکرد شهرداری .