تمایل به ترک شغل کارمندان

هدف از مقاله حاضر مرور تمایل به ترک شغل و مولفه های اثرگذار بر آن است . در این پژوهش بر ترک شغل ، نظریه ها، مدلها و ابزار سنجش نیت ترک شغل ، مرور کتابخانه ای داشتیم . بررسی ادبیات پژوهش نشان داد که متغیرهای شغلی اثرگذار بر نیت ترک شغل عبارتند از : رضایت شغلی ، عجین شدن با شغل و اشتیاق شغلی . متغیرهای سازمانی موثر بر نیت ترک شغل ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده است .

کلیدواژه ها:

ترک شغل ، تمایل به ترک شغل ، مقاله مروری ، کارمندان.