بررسی تاثیر هوش اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای دانش محور

مشکل عملکرد شغلی کارکنان مشکلی است که سازمانها همواره با آن مواجه هستند. بنابراین مدیریت باید عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را بشناسد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای دانش محور (مطالعه موردی: کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی) است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار گرفته است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی بود که تعداد آنها برابر ۱۸۰۰ نفر است . روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفر بدست آمده است . ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد است . برای اندازهگیری متغیرهای هوش اجتماعی از پرسشنامه سیلورا، مارتین یوسن و داهل (۲۰۰۱) و عملکرد شغلی از پرسشنامه پاترسون (۱۹۲۲) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی های (صوری، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه ، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است . نتایج پژوهش نشان داد که هوش اجتماعی و ابعاد آن (پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارتهای اجتماعی و آگاهی اجتماعی ) بر عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، عملکرد شغلی ، سازمانهای دانش محور ، موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی