بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با اثر تعدیلگری جوسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)

هدف کلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با اثر تعدیلگری جوسازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز است . جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاه آزاد اهواز در سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ تشکیل می دهند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری (۲۲۰ نفر)، نمونه گیری به روش کل شماری انجام شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه های مدیریت دانش پاتریک ، همکاران (۲۰۰۹)، از پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۴) و پرسشنامه جو سازمانی اشنایدر (۲۰۰۵) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که ۱- بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی تاثیر معناداری با ضریب (۳۱/۰) وجود دارد. ۲- بین مدیریت دانش و جو سازمانی تاثیر معناداری با ضریب (۷۷/۰) وجود دارد. ۳- بین عملکرد سازمانی و جو سازمانی تاثیر معناداری با ضریب (۴۴/۰) وجود دارد. ۳- بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی تاثیر غیر مستقیم با نقش میانجی جوسازمانی معناداری با ضریب (۲۳/۰) وجود دارد.