بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت ها بر عملکرد با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نتایج محیطی در شهرداری سیرجان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت ها بر عملکرد با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نتایج محیطی در شهرداری سیرجان انجام شده است . روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری در سال ۱۴۰۱ به تعداد ۱۲۰۶ نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۲۹۲ نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های استاندارد مسئولیت اجتماعی شرکت ها پرسشنامه توسعه یافته توسط تورکر(۲۰۰۹)، مدیریت منابع انسانی سبز پرسشنامه رینویک و همکاران(۲۰۱۳)، نتایج زیست محیطی پرسشنامه کیندر و لیدینبرگ و دومینی (۲۰۱۸) و جهت اندازه گیری متغیر عملکرد از پرسشنامه ابداگارسیا،کلاورکورتس و همکاران(۲۰۱۸) به صورت طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است . برای تجزیه وتحلیل اطلاعات، از جداول آمار توصیفی به منظور توصیف متغیرهای تحقیق استفاده شد و با استفاده از آمار استنباطی و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون الگویابی معادلات رابطه ای با استفاده از نرم افزار AMOS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی شرکت ها بر عملکرد با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نتایج محیطی در شهرداری سیرجان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ها ، عملکرد ، مدیریت منابع انسانی سبز ، نتایج محیطی ، شهرداری سیرجان.