بررسی رابطه بین محیط خلاق و انگیزش شغلی با نقش میانجی غیبت از کار در شهرداری شهر سیرجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین محیط خلاق و انگیزش شغلی با نقش میانجی غیبت از کار در شهرداری شهر سیرجان انجام شده است . در این پژوهش که به روش توصیفی همبستگی انجام شده، تعداد ۲۹۲ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده و از پرسشنامه های استاندارد محیط خلاق مایفیلد (۲۰۱۰)، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰) و غیبت از کار کارتپ و کاراداس (۲۰۱۴) به عنوان ابزار جمع آوری دادهها استفاده شده است . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است . نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد بین محیط خلاق و انگیزش شغلی با نقش میانجی غیبت از کار در شهرداری شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین ایجاد یک محیط کاری خلاق باعث می شود که انگیزه بالای کارکنان با ایجاد تعامل بیشتر در سازمان، منجر به بهرهوری بالاتر و تمایل به یافتن راهحل های خلاقانه تر برای مشکلات سازمان شود و از سوی دیگر، خلاقیت محیط کار، یک عامل مهم در اشتیاق کارکنان به حضور در محل کار است .

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، غیبت از کار ، محیط خلاق ، شهرداری سیرجان.