بررسی رابطه بین سبکهای رهبری با عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی : ثبت احوال )

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رویکرد عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در ثبت احوال است . این پژوهش از نوع توصیفی -کاربردی است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ثبت احوال تهران که ۷۳۰ نفر کارمند هست . تعداد نمونه هایبا کمک جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۴۳ نفر انتخاب گردید. جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل وشاخصه ای اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب ، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است . جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است . به منظور تائید روایی ، ازنظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تائید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ و روش تصنیف استفاده شده که میزان آن نشان دهنده پایایی بالای ابزار اندازه گیری است . یافته های پژوهش با آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد بین سبکهای رهبری با عملکرد شغلی وتعهد سازمانی در کارکنان ثبت احوال رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد شغلی ، سبکهای رهبری ، تعهد سازمانی