پیش بینی جذب نخبگان از روی رهبری تحول ساز در شرکت نفت تهران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر جذب نخبگان در شرکت نفت انجام شده ا ست . تحقیق حا ضر بر ح سب نحوه گردآوری اطلاعات جز مطالعات تو صیفی و از نوع همبستگی و همچنبن بر ا ساس هدف، جزء تحقیقات کاربردی می با شد. جامعه آماری پژوهش شرکت نفت تهران است که تعداد کارمند آن (رسمی و غیر رسمی ) بالغ بر ۲۵۰۰ نفر است و به منظور تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۶ نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین و پرسشنامه در بین آنها توزیع شده ا ست . به منظور تهیه و جمع آوری داده های تحقیق از جهت جمع آوری اطلاعات از پر سشنامه های رهبری تحول آفرین (باس و آولیو ، ۲۰۰۰)، جذب نخبگان (مقیمی و همکاران، ۱۳۹۸) استفاده گردید. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش و فرضیات مدل از تحلیل دادهها به وسیله مدل معادلات ساختاری در قالب نرم افزار LESREL استفاده شده است . نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین بر جذب نخبگان در شرکت نفت معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جذب نخبگان ، سرمایه های انسانی ، رهبری تحول آفرین