ایجاد پایداری در سازمان ها از طریق تغییر فرهنگ

مفهوم پایداری سازمانی در سال های اخیر هم در تئوری و هم در عمل در هر سازمانی اهمیت یافته است. در حالی که هنوز درباره اینامررکه چه چیزی سبب پایداری یک شرکت میشود و هم چنین این امر که چگونه می توان به بهترین نحوه به آن یافت شفافیتی وجود ندارد .بسیاری از محققان پیشنهاد می کنند که اصول پایداری از طریق پذیرش فرهنگ سازمانی پایدار محور مسیری ایجاد میکند که منجر بهپذیرش شرکت های بزرگ میشود . در این مقاله سعی بر این شده است تا بررسی دقیق تر از پیوند جهت گیری فرهنگ سازمانی و یگیریاصول پایداری شرکت ارائه دهیم .هدف ما دستیابی به این است که یک چه چیزی فرهنگ سازمانی پایدار را تشکیل می دهد ،دو ؛آیاممکن است که سازمانی ، فرهنگ سازمانی پایداری را به نمایش بگذارد ،سه ؛سازمان ها با تغییر فرهنگ امکان پایداری دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پایداری سازمانی ، چارچوب ارزش های رقابتی تغییر فرهنگ