بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری منابع انسانی شهرداری حبیب آباد

در تعریفی که بسیاری از محققان بر ان اجماع دارند، شایستگی به مجموع تجارت، دانش ها، مهارت ها، رفتارها، نقشهای اجتماعی و تصویر از خویشتن، ارزشها و حالات رفتاری باز می گردد که یک فرد در دوران زندگی کاری خود کسب می کند. در تعاریف جدیدتر، و کامل تر، شایستگی را دانش، مهارت توانایی یا ویژگی های مرتبط با عملکرد بالا در یک شغل و رویکرد رفتاری به هوش عاطفی و اجتماعی و شناختی می دانند. هدف پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی رفتاری منابع انسانی شهرداری حبیب آباد، جامعه آماری این پژوهش پرسنل شهرداری جیب آباد بودند. نتایج آزمون نشان داد این رابطه معنادار می باشد ، بنابراین فرضیه اول مورد تایید است. نتایج بیانگر این بود که رابطه بین مدیریت استعداد و شایستگی رفتاری (r=۰.۲۴۷) در سطح اطمینان ۰.۹۹ معنادار است و رابطه مثبت است یعنی وجود مدیریت استعداد باعث شایستگی رفتاری بیشتر خواهد شد.