تکنیک های مدیریت منایع انسانی با تکیه بر آموزه های اسلامی

مدیریت منابع انسانی اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه ۱۹۷۰ میلادی به بعد مطرح گردیده است. صاحب نظران مدیریت در بیان مسائل انسانی سازمان از واژه های مختلفی مانند، کارگزینی، اداره امور کارکنان، مدیریت نیروی انسانی، روابط صنعتی، مدیریت اداره امور کارکنان و منابع انسانی استفاده نموده اند. از طرفی با توجه به فرهنگ اسلامی حاکم بر جامعه و توسعه شیوه های مدیریت غربی، توجه به آموزه های دینی را می توان سرلوحه برنامه های منابع انسانی در سازمان ها قرار داد تا با الگوبرداری از آن، نیروی انسانی که منبعی ارزشمند در توسعه و پیشرفت یک سازمان به حساب میاید، مورد توجه بیشتر مدیران قرار گیرد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تکنیک های مدیریت منابع انسانی و شناخت مولفه های مختلفی همچون استخدام افراد مناسب، ارزیابی عملکرد کارکنان، پاداش، تشویق و همچنین آموزش آنان و آموزه های اسلامی در استفاده از این تکنیک هاست.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت ، آموزه های اسلامی ، مدیریت منابع انسانی