کانونهای ارزیابی

کانون های ارزیابی باید به صورت درست اجرا شود و اگر به صورت درست اجرا نشود ممکن است تبعات حتی بدتری داشته باشد یعنی حتی از ارزیابی نکردن هم تبعات بدی تری دارد. مقاله بسیار خوبی توسط کالدربت تورنتون و رویز در سال ۲۰۰۳ در مورد ده عیب اساسی کانون ارزیابی به چاپ رسیده و این عیوب را شرح دادند. در همین راستا، نکته عجیبی را اسکولر میگوید که به طور مداوم ضریب اعتبار کانون ارزیابی کاهش پیدا کرده و دلیل آن را این می داند که کانون ارزیابی به درستی در همان غرب هم اجرا نمی شود.در ایران هم خانم دکتر فیاضی با دانشجوهای خود دو مقاله دارند. برای سال ۱۳۹۴ عارضه یابی کانون های ارزیابی و توسعه در ایران و ارائه راهکار که در فصلنامه علوم مدیریتی ایران چاپ شده و با جمشیدی کوهسار و اکبری در ۱۳۹۵ شناسایی الویت بندی های عارضه های کانون های توسعه ارزیابی در ایران در فصلنامه پژوهش و مدیریت ارزیابی دانشگاه امام حسین ص ۱ تا ۲۷ ولوم یک چاپ شده است. و همه این ها درباره نگرانی برای کانون ارزیابی و تمام خطاهایی که در آن هست. من فراموش نمیکنم برای تحلیل مشاغل شرکت اتومبیل سازی سایپا که در دهه ۸۰ انجام دادم در آنجا متوجه شدیم یک شرکتی برای کانون ارزیابی آمده بود معرفی کند معاون منابع انسانی مهندس فتحی و آقای قلعه بانی که آن موقع مدیر سایپا بودند و پروپوزال که داده بودند نگاه کردم دیدم در مورد ضریب های اعتبار هم واقعیت گفته نشده مثلا گفتند آزمون های شخصیت ضریب ۰,۰۷ ضریب تعیینش هست در صورتی که در مورد کانون ارزیابی ۰,۲۵ ضریب اعتبار هست. ما میدانیم ۰,۲۵ از ۰,۰۷ کمتر هست چون ضریب تعیین، مربع ضریب اعتبار هست و ۰,۲۵ می شود ۰,۰۶ ولی طوری ارائه شده بود که افراد کانون ارزیابی را بپذیرند در کتاب معروف آموت هم که در سمت چاپ شده و به کانون ارزیابی و ضریب اعتبار آن با بسیاری از تست های دیگر ارائه شده ضریب اعتبار آزمون های استاندارد شخصیت بالاتر از کانون ارزیابی ارائه شده است. ولی خب برای کانون ارزیابی که دعوت شدم در استاندارد ملی مرکز ارزشیابی به اتفاق جمع دیگری از اساتید ، و یکی از اساتید روز اول انتقاد می کرد از این که کانون های ارزیابی اشکال دارند و اعتبار آن ها نادیده گرفته میشود در جامعه ایران و من همان جا عرض کردم اتفاقا کانون ارزیابی بیش از آنچه هست در جامعه ما بها داده میشود و دلیل آن هم این است در همه جای دنیا اگر ضریب های اعتبار به دست نیاید نمی توان از کانون ارزیابی استفاده کرد باید اول اعتبار تحصیل شود و بعد توجیهی برای استفاده از آن شود. وقتی اعتبار به دست نیاید نباید آن ها را مورد استفاده قرار داد. میدانیم که ضرایب اعتبار در بسیاری از کار هایی که انجام می شود بدون ضرایب اعتبار انجام می شود . دانشجوی دکتری خودم خانم اسدی که ضریب اعتبار کانون ارزیابی را در آورده بود وقتی گزارش داد معاون منابع انسانی شرکت پالایش پخش فرآورده های نفتی گفت ما نمیتوانیم از این اطلاعاتاستفاده کنیم و دانشجو پاسخ داد خیر این نیازمند بررسی های بیشتر برای اعتبار های دیگر هست. و می دانیم کانون ارزیابیاعتبار سازه ضعیفی در پژوهش ها داشته و خیلی بحث شده در این مورد و اعتبار ملاکی معمولا خوب و اعتبار سازه معمولا کمهست و اعتبار ملاکی گاهی به این دلیل خوب هست که از طریق آلودگی ملات و نتایج آن را برای ارتقا و کارراهه به کارمیبرند که در صورت به کار رفتن و استفاده نتایج به طور تصنعی ضریب اعتبار آرتی فکت افزایش غیر معقول پیدا می کند