سنجش ارتباط میان چابکی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 126
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CASGC07_035
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
چابکی از نمونه الگوهایی است که سازمان به واسطه آن ، قدرت واکنش مناسب در برابر تحولات غیر منتظره را می یابد و لازمه این سرعت عمل ، داشتن کارمندان چابک است . به همین خاطر توجه به عوامل موثر در افزایش سطح چابکی کارکنان حائز اهمیت می باشد. هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیر رفتار شهروندی بر مجموعه توانایی های کارمندان است که بدین جهت ، جامعه آماری از میان ۴۰۰ نفر از کارمندان داشنگاه علوم پزشکس در شهر مشهد انتخاب شد که در مجموع و بر اساس جدول مورگان حدود ۱۹۶ نفر براورد شده اند و حدود ۱۶۶ پرسش نامه از مجموع ۲۰۰ پرسش نامه از کارکنان جمع آوری شد . این پژوهش کاربردی و نیز توصیفی پیمایشی ، برای بررسی رفتار شهروندی سازمانی از پرسش نامه پادساکف و برای تحلیل چابکی کارمندان از پرسش نامه برو و همکاران بهره گیری شده است که در نهایت برای محاسه پایایی این پرسش نامه های از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد و نتایج این پرسش نامه نشان دهنده ی آن است که برای رفتار شهروندی ۰/۷۳۲ و برای چابکی نیروی کار حدود ۰/۹۶۰ حاصل گشت. در این پژوهش برای تجزی و تحلیل داده ها لازم بود از دو نرم افزار spss و amos استتفاده شود و در نهایت مشخص گشت که میزان تاثیر رفتار شهروندی سازمانی در چابکی نیرو کار ، حدود ۰/۶ بوده است..
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسامی
کارشناسی حسابداری، حسابداری دولتی، مرکز آموزش علمی کاربردی سازمان مدیریت صنعتی، مشهد، ایران
غلامعباس کلانتر
دکتری روانشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
مریم حمیدی
کارشناسی علوم اجتماعی، پژوهشگری، دانشگاه پیام نور، نیشابور، مشهد، ایران
محبوبه جلائی یزدی نژاد
کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی، ارتباطات، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، مشهد، ایران