رویکرد سازمانی و وضعیت رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان (نمونه موردی کارمندان دانشگاه تبریز)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 182
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP18_057
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
رویکرد سازمانی به ارتباط بین سازمان و میزان رضایت شغلی فرد پرداخته شده است. که یکی از این رویکردهای سازمانی وضعیت رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان می باشد. ارتقاءیکی از عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی است. کارکنان از شغل هایی که احتمال می دهند ارتقاءیابند راضی تر هستند تا از شغل هایی که احتمال امکان ارتقاء در آن ها را ندارند. هدف ازپژوهش حاضر این است که ضمن بررسی وضعیت رویکرد سازمانی، میزان رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان دانشگاه تبریز را مورد مطالعه و پژوهش قرار دهد. بر اساس نتایج این تحقیق میانگین رضایت از فرصت رشد و ارتقاء در بین کارمندان دانشگاه تبریز ۷۳/۳۷ درصد به دست آمد. در این میان حداقل نمره به دست آمده صفر و حداکثر ۲۲/۷۲ درصد بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن جلیل اوغلی
کارشناس خدمات آموزشی دانشگاه تبریز