رویکرد سازمانی و وضعیت رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان (نمونه موردی کارمندان دانشگاه تبریز)

رویکرد سازمانی به ارتباط بین سازمان و میزان رضایت شغلی فرد پرداخته شده است. که یکی از این رویکردهای سازمانی وضعیت رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان می باشد. ارتقاءیکی از عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی است. کارکنان از شغل هایی که احتمال می دهند ارتقاءیابند راضی تر هستند تا از شغل هایی که احتمال امکان ارتقاء در آن ها را ندارند. هدف ازپژوهش حاضر این است که ضمن بررسی وضعیت رویکرد سازمانی، میزان رضایتمندی از فرصت رشد و ارتقاء کارکنان دانشگاه تبریز را مورد مطالعه و پژوهش قرار دهد. بر اساس نتایج این تحقیق میانگین رضایت از فرصت رشد و ارتقاء در بین کارمندان دانشگاه تبریز ۷۳/۳۷ درصد به دست آمد. در این میان حداقل نمره به دست آمده صفر و حداکثر ۲۲/۷۲ درصد بوده است.

کلیدواژه ها:

رویکرد سازمانی ، رضایت شغلی ، رشد و ارتقا ، دانشگاه تبریز