نقش صفت ناگویی هیجانی در فرسودگی شغلی کارمندان
محل انتشار: نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,393
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPML01_061
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1391
چکیده مقاله:
محققین بر این باورند که صفت ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان رابطه دارد. هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان دانشگاه های سراسری تبریز، با روش همبستگی است. به این منظور 150 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی دانشگاهها با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. سپس کارمندان پرسشنامه های ناگویی هیجانی تورنتو TAS-20 و فرسودگی شغلی مزلچ MBI را تکمیل کردند. برای تحلیل داده ها از شاخص ها و روشهای آمار توصیفی، ضرایب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ناگویی هیجانی و فرسودگی شغلی همبستگی معنادار مثبت وجود دارد، همچنین مولفه دشواری در شناسایی هیجان ها پیش بینی کننده فرسودگی شغلی بود و 0/14 از تغییرات فرسودگی شغلی با توجه به این مولفه قابل تبیین می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :