پیامد های رهبری زهرآگین بر سازمان

هدف پژوهش حاضر پیامد های رهبری زهرآگین بر سازمان بوده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده است. که جهتجمع اوری اطلاعات از روش کتابخانه های استفاده شده است رهبری زهرآگین ترکیبی از نگرشها، انگیزه ها و رفتارهای خودخواهانه رهبران سازمانی است که اثر معکوس بر عمکلرد افراد و سازمان دارد. این سبک رهبری کمترین نگرانی و مشغله ذهنی را نسبت به زیردستان و نیروی انسانی سازمان دارد .جو سازمانی را بسیار مسموم کرده و اثرات کوتاهمدت و بلندمدت زیان آوری برای سازمان دارند. اگر رهبران سازمانها دارای صلاحیت و شایستگی رهبری نباشند، اثرات خطرناک و ناخواسته ای را برای سازمان به همراه خواهند داشت. بی کفایتی رهبری، شرارت، فساد، خرابکاری، رفتار غیراخلاقی و رفتار مجرمانه از جمله این اثرات هستند. این سبک رهبری بویژه در ساختار سازمانهای دولتی بسیار مشاهده میشود. بسیاری از موارد فساد اداری در ایران در این سبک رهبری سازمانی ریشه دارد. اگر به درستی به شناخت جنبه های مختلف این امر پرداخته نشود اثرات آن دامن همه را خواهد گرفت. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله سبک رهبری زهرآگین بررسی شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، سازمان