بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند بوده است.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند می باشد که در سال ۱۴۰۰ برابر با ۱۳۵ نفر می باشد. روش نمونه گیری به شیوه سرشماری انجام گرفت و تمامی افراد به عنوان نمونه در نظر گرفته شد ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه جو سازمانی و تعهد شغلی می باشد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز مورد تایید قرار گرفت به منظور تحلیل داد ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که نتایج نشان دهنده آن است که بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی رابطه معنادار وجود دارد بین ابعاد جو سازمانی با تعهد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد جو سازمانی قادر به پیش بینی تعهد شغلی می باشد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، تعهد شغلی ، معلمان مقطع ابتدایی